Vrste javnih službenika u Španiji
Ako ste se odlučili kladiti na a stabilno i sigurno zaposlenje, vjerovatno razmišljate o polaganju ispita. Međutim, bitno je poznavati različite vrste javnih službenika, jer nemaju svi istu kategoriju ili odgovornost. U Španiji postoje četiri velike grupe javnih službenika:
- Službenici u karijeri: To su oni koji svojoj poziciji pristupaju kroz selektivni proces i kojima je zagarantovana stabilnost.
- Vršilac dužnosti: Privremeno popunjavaju upražnjena radna mjesta među državnim službenicima u karijeri.
- Radno osoblje: Angažovan od strane Uprave pod različitim ugovornim modalitetima.
- Privremeno osoblje: Privremeno imenovan za obavljanje određenih funkcija u javnom sektoru.
U zavisnosti od vrste javnog službenika koji želite da budete, morate odabrati odgovarajući ispit i pripremiti se prema njegovom sistemu selekcije. Ako želite da saznate više o vrste opozicija koje postoje, možete pogledati dostupne informacije.
Vrste dokaza u protivljenju
Ovisno o profesionalna grupa ili kategorija kojima težite, testovi se mogu razlikovati. U nastavku vam prikazujemo one najčešće u procesima odabira javne uprave.
ispit sa višestrukim izborom
Ispiti sa višestrukim izborom su najčešći. Sastoje se od upitnika sa nekoliko mogućih odgovora na koje morate odabrati tačan. Neke karakteristike ove vrste testa uključuju:
- Može biti uključeno dva testa: jedan o opštem nastavnom planu i programu i drugi o specifičnim aspektima pozicije.
- Na mnogim ispitima netačni odgovori rezultiraju oduzimanjem bodova.
- Neophodno je razviti strategiju odgovora kako bi se greške svele na minimum.
Pitanja o razvoju
Ova vrsta testa procjenjuje sposobnost kandidata da ispravno izrazi svoje znanje. Predstavljaju se otvorena pitanja na koja se mora odgovoriti što je preciznije moguće.
- Obično se traži a jasna struktura, sa uvodom, razvojem i zaključkom.
- Bitno je demonstrirati tehničko znanje i dobre vještine pisanja.
Praktični slučajevi
Procjenjuju kako bi protivnik primijenio svoje znanje stvarne životne situacije posla. Oni mogu uključivati rješavanje problema, analizu administrativnih zapisa ili pisanje dokumenata.
- Uobičajene su u opozicijama za tehnička tijela i administrativni.
- zahtijevaju a duboko razumevanje nastavnog plana i programa i analitičkih vještina.
Kompjuterski ili testovi kucanja
Ovi testovi su uobičajeni u takmičarskim ispitima za administrativni asistenti i tehnička tijela. Oni procjenjuju kucanje, automatizaciju ureda ili specifične softverske vještine, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete.
- Možda će biti potrebna brzina i tačnost u pisanju.
- Neki ispiti uključuju praktične vježbe microsoft office i upravljanje dokumentima.
Fizički testovi
Neophodan za takmičarske ispite Snage i tijela sigurnosti Država, vatrogasci ili šumari.
- Oni uključuju testove izdržljivost, brzina, snaga i koordinacija.
- Svaki poziv specificira minimalne fizičke zahtjeve.
Lični intervjui
Oni procjenjuju psihološku podobnost kandidata i mogu biti odlučujući u procesima selekcije visokog profila.
- Vrijedne su komunikativne vještine, rješavanje sukoba i motivacija.
- U suprotnosti sa organima bezbednosti, takođe se sprovodi psihološki profil.
Psihotehnički ispit
Oni procjenjuju kognitivne i psihološke sposobnosti kandidata, određivanje njegove adaptacije na radno mesto.
- Oni mogu uključivati testove logičko zaključivanje, pamćenje i verbalne sposobnosti.
- Preporučljivo ih je pripremiti posebnim vježbama i simulacijama.
Medicinski pregled
Na nekim takmičarskim ispitima, posebno u snagama sigurnosti, to je obavezno. Ovaj ispit osigurava da kandidat ispunjava fizičke i zdravstvene potrebe da obavljaju svoj posao.
- Isključite bolesti ili ograničenja koja nisu u skladu sa položajem.
- Važno je znati medicinska isključenja specifično za svaki poziv.
Jezički test
Na nekim takmičenjima, poput onih u čija je funkcija korištenje drugog jezika, ovaj test je obavezan. Može se sastojati od prijevoda, usmenih testova ili pisanja tekstova.
Razumevanjem svih vrsta takmičarskih ispita i selekcionih testova, moći ćete da se pripremite na najefikasniji način za postizanje svog profesionalnog cilja.
