u ugovori o obuci i naukovanju, razvijena u zakonu Kraljevskog dekreta 3/2012 od 10. februara, usmerena je na profesionalnu kvalifikaciju radnika u režimu naizmeničnog obavljanja plaćene radne aktivnosti u preduzeću sa aktivnostima osposobljavanja stečenim u okviru sistema stručnog osposobljavanja za zapošljavanje ili obrazovnog sistema . Na taj način radnik se teorijski osposobljava tokom važenja ugovora o osposobljavanju.
Kako su, zahtjevi, trajanje i radni dan ...
Zahtjevi ako tražite ugovor o obuci
- Ugovor o obuci i naukovanju može se sklopiti sa radnicima starijim od 16 godina i mlađim od 25 godina. Iznimno, ugovori o obuci mogu se sklapati sa radnicima mlađim od 30 godina, sve dok stopa nezaposlenosti ne padne ispod 15%.
- Morate biti registrovani kao tražitelj posla u kancelariji SEPE.
- Morate imati profesionalnu kvalifikaciju stečenu sistemom stručnog osposobljavanja za zapošljavanje ili obrazovnim sistemom. Međutim, ovaj ugovor može se sklopiti s osobama koje imaju diplomu, pod uvjetom da se profesionalna kvalifikacija po kojoj je ugovorena razlikuje od diplome.
- Maksimalna dobna granica neće se primjenjivati kada se ugovor zaključi s invaliditetom i sa socijalno isključenim grupama.
Dan i trajanje ugovora o obuci
- Minimalno trajanje ugovora je godinu dana, a možete ostati najviše tri godine. Međutim, putem kolektivnog ugovora može se utvrditi drugačije trajanje ugovora, bez kojeg minimalno trajanje može biti manje od šest mjeseci, a maksimalno duže od tri godine.
- Ugovor se može produžiti dogovorom strana, najviše do dva puta, bez trajanja svakog produženja kraćeg od 6 mjeseci ili duže od 3 godine.
- Efektivno radno vrijeme ne može prelaziti 75% tokom prve godine ili 85% tokom druge i treće godine maksimalnog radnog dana predviđenog kolektivnim ugovorom.
- Situacija privremene onesposobljenosti zbog rizika tokom trudnoće, materinstva, usvojenja ili hraniteljstva, rizika tokom dojenja i očinstva prekinut će izračunavanje trajanja ugovora, osim kako je utvrđeno u čl. 25.1 zakona 56/2003.
Ove vrste ugovora obično imaju niz prednosti kako za kompaniju koja zapošljava, tako i za radnika. Razgovarajmo u nastavku o prednostima potonjih, radnika:
- 100% smanjenje doprinosa za socijalno osiguranje i naknada za nezaposlene.
- Obuka pogodna za sticanje certifikata o profesionalnosti.
- Zapošljavanje i stručno osposobljavanje za mlade ljude bez iskustva i bez kvalifikacija.
- Mogućnost zapošljavanja do tri godine.