Šta su ugovori o obuci?

u ugovori o obuci i naukovanju, razvijena u zakonu Kraljevskog dekreta 3/2012 od 10. februara, usmerena je na profesionalnu kvalifikaciju radnika u režimu naizmeničnog obavljanja plaćene radne aktivnosti u preduzeću sa aktivnostima osposobljavanja stečenim u okviru sistema stručnog osposobljavanja za zapošljavanje ili obrazovnog sistema . Na taj način radnik se teorijski osposobljava tokom važenja ugovora o osposobljavanju.

Kako su, zahtjevi, trajanje i radni dan ...

Zahtjevi ako tražite ugovor o obuci

  • Ugovor o obuci i naukovanju može se sklopiti sa radnicima starijim od 16 godina i mlađim od 25 godina. Iznimno, ugovori o obuci mogu se sklapati sa radnicima mlađim od 30 godina, sve dok stopa nezaposlenosti ne padne ispod 15%.
  • Morate biti registrovani kao tražitelj posla u kancelariji SEPE.
  • Morate imati profesionalnu kvalifikaciju stečenu sistemom stručnog osposobljavanja za zapošljavanje ili obrazovnim sistemom. Međutim, ovaj ugovor može se sklopiti s osobama koje imaju diplomu, pod uvjetom da se profesionalna kvalifikacija po kojoj je ugovorena razlikuje od diplome.
  • Maksimalna dobna granica neće se primjenjivati ​​kada se ugovor zaključi s invaliditetom i sa socijalno isključenim grupama.

Dan i trajanje ugovora o obuci

  • Minimalno trajanje ugovora je godinu dana, a možete ostati najviše tri godine. Međutim, putem kolektivnog ugovora može se utvrditi drugačije trajanje ugovora, bez kojeg minimalno trajanje može biti manje od šest mjeseci, a maksimalno duže od tri godine.
  • Ugovor se može produžiti dogovorom strana, najviše do dva puta, bez trajanja svakog produženja kraćeg od 6 mjeseci ili duže od 3 godine.
  • Efektivno radno vrijeme ne može prelaziti 75% tokom prve godine ili 85% tokom druge i treće godine maksimalnog radnog dana predviđenog kolektivnim ugovorom.
  • Situacija privremene onesposobljenosti zbog rizika tokom trudnoće, materinstva, usvojenja ili hraniteljstva, rizika tokom dojenja i očinstva prekinut će izračunavanje trajanja ugovora, osim kako je utvrđeno u čl. 25.1 zakona 56/2003.

Ove vrste ugovora obično imaju niz prednosti kako za kompaniju koja zapošljava, tako i za radnika. Razgovarajmo u nastavku o prednostima potonjih, radnika:

  1. 100% smanjenje doprinosa za socijalno osiguranje i naknada za nezaposlene.
  2. Obuka pogodna za sticanje certifikata o profesionalnosti.
  3. Zapošljavanje i stručno osposobljavanje za mlade ljude bez iskustva i bez kvalifikacija.
  4. Mogućnost zapošljavanja do tri godine.

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.