Ova godina je vaša prilika. Među 35.895 mesta koja je raspisala država i svim onim koje će raspisati lokalne, pokrajinske i regionalne organizacije, neka moraju biti vaša. Mnogo nas je žrtvovanih, ali ima i mnogo mjesta.
Neki kritikuju da se svake godine poziva više pozicije u državnoj službi, rekavši da se ova zemlja pretjerano birokratizira. Međutim, za protivnike ovo predstavlja priliku da ostvare svoje snove. Dok učimo, imamo jasnu viziju, cilj koji se čini bližim nego ikad.
Mediji i brojni privrednici kritikovali su da, prema studiji "Mladi Španci prije kompanije i tržišta", koju je izradio PeopleMatters, 65 odsto mladih između 18 i 30 godina želi da bude državni službenik. Ovo je izazvalo kritike. Optuženi smo da želimo da izbjegnemo neizvjesnost posla, niske plate i dugo radno vrijeme, a za to nas nazivaju ugodnim.
Međutim, oni koji se tome protive, nakon godina ugovora na određeno vrijeme i slabo plaćenih poslova, traže nešto više od stabilnosti. Neko može da nas kritikuje što želimo bolju budućnost, a mi se smejemo, jer nemamo drugu opciju.
Da li je lako postati državni službenik?
Postanite državni službenik Nije lako, svi to znamo. To uključuje godine učenja, ogromna odricanja i fizičku i psihičku iscrpljenost. Sate provodimo zaključani u malim sobama, noseći se sa anksioznošću i usamljenošću. Uprkos svemu tome, trud se isplati. Da nam privatna kompanija nudi iste uslove, možda nas ne bi bilo.
Kada počnete da se pripremate za takmičarske ispite, to radite sa entuzijazmom. Ali uobičajeno je da se ljudi oko vas pitaju da li je toliki trud opravdan, pogotovo znajući da se u mnogim slučajevima nudi malo mjesta. Međutim, oni koji se tome protive znaju da se trud isplati. Mnogo je motiva koji nas svakodnevno tjeraju da idemo naprijed.
Razlozi da se bude državni službenik
Razlozi za status državnog službenika mogu biti različiti u zavisnosti od osobe, ali postoje neki razlozi koje većina dijeli i koji objašnjavaju ovaj fenomen:
- Stalni radni odnos. Dugo očekivana stabilnost posla. Stabilan posao omogućava i druge važne aspekte života, kao što je kupovina kuće ili podnošenje zahtjeva za hipoteku, a da se ne smatra rizikom.
- Uvek primi platu na kraju meseca, bez odlaganja ili finansijske neizvjesnosti. Ovo je jedan od aspekata koji protivnici najviše cijene. Oni znaju da mogu računati na taj novac da pokriju svoje potrebe bez iznenađenja.
- Poštovanje i dobro radno okruženje. Držite se dalje od toksičnih sredina i šefova koji podstiču nelagodu, znajući da su u javnom sektoru tretman i radni odnosi uređeniji.
- La Interna promocija za one koji imaju fakultetsko obrazovanje. Čak i bez počinjanja "u svojoj stvari", možete interno rasti kroz učenje ili gomilanje zasluga.
- Bez sumnje, ekonomske koristi Oni takođe igraju ključnu ulogu. 14 uplata primljenih tokom godine predstavljaju značajan podsticaj.
- Fleksibilnost rada. Za mnoge žene (i muškarce), zapošljavanje u javnom sektoru je održiva opcija kada nastoje uskladiti posao i privatni život. U tom smislu ključni su stabilniji rasporedi i mogućnost prilagođavanja vaših smjena.
Prednosti državnog službenika sa stanovišta stabilnosti
Stabilnost posla je, bez sumnje, jedna od najvećih atrakcija biti državni službenik. Uslovi rada službenika su znatno bolji nego u drugim sektorima, posebno u pogledu stabilnosti. Dok je u većini privatnih poslova budućnost neizvjesna zbog privremene prirode ugovora, državni službenici uživaju stabilnost koja se može prekinuti samo iz izuzetnih razloga.
To ne znači samo da imate zagarantovan posao, već i da budete bezbrižni kada znate da nećete biti podložni hirovitima tržišta rada i proizvoljnim odlukama trećih strana. Ne treba se bojati masovnih otpuštanja ili zatvaranja preduzeća, jer se pozicija održava sve dok se ispunjavaju obaveze. Ovo takođe utiče na lični život, jer vam omogućava da bolje planirate budućnost, od kupovine kuće do osnivanja porodice.
Ekonomske beneficije i vanredne isplate
Državni službenici također uživaju ekonomske prednosti koje ih razlikuju od drugih sektora zapošljavanja. Osim osnovne naknade, imaju i dodatke na osnovu svojih zasluga i učinka. Osim toga, primaju plate povremeno prilagođene inflaciji, što se ne dešava uvijek u privatnom sektoru.
Još jedna važna prednost je vanredne isplate. Državni službenici primaju dvije dodatne plate godišnje, što je značajan podsticaj. Ove isplate su jednake punoj mjesečnoj plati, što im omogućava da s većim mirom planiraju svoje finansije i uživaju dodatni prihod dva puta godišnje.
Osim toga, službenici mogu napredovati i profesionalno Interna promocija, što im omogućava da pristupe višim pozicijama i odluče za značajno povećanje plata. Ovo unapređenje ne zavisi od favorizovanja, već odgovara objektivnim kriterijumima kao što su staž, obuka i zasluge.
Vremenska fleksibilnost i porodično mirenje
Nije tajna da je jedna od velikih atrakcija javnog zapošljavanja radni dan. Većina državnih službenika uživa u intenzivnim smjenama, što im omogućava da ujutro rade, a popodne imaju slobodno za lične stvari. Ova struktura uvelike olakšava ravnotežu između posla i privatnog života, omogućavajući zaposlenima da imaju vremena da se brinu o svojoj djeci, uživaju u slobodnom vremenu ili se posvete drugim aktivnostima.
Štaviše, službenici imaju pravo na to šest dana poslovanja svake godine, kolokvijalno poznato kao "moskozni dani". Ovi dani im pružaju veću fleksibilnost kada je u pitanju upravljanje vremenom i suočavanje s nepredviđenim događajima bez potrebe da koriste vrijeme godišnjeg odmora. Ova naknada je isključivo za javni sektor, jer u privatnim kompanijama nije uobičajeno da uživaju ovu vrstu plaćenog odsustva.
Nedostaci državnog službenika
Uprkos velikim prednostima, postoje i nedostaci državnog službenika koji se često ne pominju. Glavne kritike javnog zapošljavanja uglavnom se fokusiraju na rutina i nedostatak motivacije. Na mnogim pozicijama posao može postati monoton i ponavljajući, što može učiniti izazovom ostati motiviran na duge staze.
S druge strane, za razliku od privatnog sektora, gdje se individualni učinak često nagrađuje ekonomskim poticajima, u javnom sektoru je teže da se dodatni napori odraze na bonuse ili povećanje plata. Nadalje, sistem napredovanja obično više zavisi od radnog staža nego od zasluga, što može usporiti profesionalni razvoj najambicioznijih profila.
Još jedan nedostatak koji se ističe je nedostatak inovacija u mnogim javnim organizacijama, zbog birokratskih rigidnosti koje ograničavaju agilno donošenje odluka i unapređenje procesa rada. Ovo može biti frustrirajuće za one koji traže fleksibilnije i dinamičnije radno okruženje.
Čak i uz ove nedostatke, prednosti obično nadmašuju, i zato je zapošljavanje u javnom sektoru i dalje željeni cilj za mnoge ljude. Iako put do statusa državnog službenika može biti dug i pun poteškoća, dugoročne nagrade, kako finansijske tako i stabilnost, i dalje čine trud vrijedan truda.
Za sada, kako mogu sumnjati, "ja, službenik, naravno"..