Mnogo sam puta čuo kako se ljudi žale na svoje situacija u zapošljavanju i pretpostavljam da ćete se složiti sa mnom u ovim informacijama. Mnoge od ovih pritužbi uzrokovane su nedostatkom duha suradnje između šefova i radnika i umorom koji dolazi s rutinom da se uvijek radi isto, bez ikakvog podsticaja, bez ikakvog poboljšanja. To samo izaziva nezadovoljstvo zaposlenih, nevoljkost pri odlasku na posao i samim tim manje koncentracije i entuzijazma za posao.
Bez obzira jeste li poslodavac i imate niz zaposlenih na platnom spisku, ili ako ste radnik i ne znate kako promijeniti ove rutinske navike i postići bolji individualni talent, ovi savjeti i ključevi o tome kako poboljšati individualni talent u kompaniji Nećete biti ni slikani za to.
Ključevi za poboljšanje vaše kompanije
- Prije svega je a ispravan trening. Ako su vaši radnici obučeni i kompetentni, logično je da će vaša kompanija biti kompetentnija na tržištu rada. To je obostrana dobit.
- Motivirajte svoje zaposlenike. Znate li taj pojam 'treniranje'? Ovaj anglosaksonski izraz dolazi nam reći da moramo stimulirati svoje zaposlenike, motivacijom, nagradama itd. Na taj će način s entuzijazmom ići na posao, a to će ih potaknuti da rade sretno i sa boljim učinkom. Ponovo je to međusobna pobjeda.
- La dobra komunikacija To je osnova bilo koje vrste odnosa, u ovom slučaju, radne snage. Komunicirajte efikasno, vodite računa o svojim riječima, tonu kojim ih izgovarate i intonaciji kako biste izbjegli nesporazume, ... Na taj ćemo način svi znati kojim se zadacima posvećuje svako od nas i neće biti nesporazuma od strane jednog dio ili drugi.
- Slušajte svoje zaposlenike ako ste vi šef, y slušajte svog šefa ako ste zaposleni. Recite jedni drugima šta mislite da se može poboljšati, kako pojedinačno, tako i kolektivno, i ponašajte se u skladu s tim.
- Mora postojati Interna promocija tako da zaposlenici žele da se unapređuju iz dana u dan. Najavite nove ponude, poboljšanja ugovora i pružite svojim zaposlenicima priliku da svakodnevno rastu.
- Nagrada. O tome smo razgovarali i ranije, dobro cijenjeni zaposlenici sinonim su za pozitivan stav prema poslu. Bonusirajte ih na određene načine: povećanje plata, dodatni odmori, bonusi, poslovni obroci itd.
Kao što vidite, nije tako teško usrećiti naše radnike i imajte na umu da je to obostrana dobit kada postoji ova vrsta simbioze između zaposlenih i šefova.