Radnik u privatnoj firmi koji je godinama bio ugodan sa svojim stalnim poslom, zagarantovanom platom i pokrivanjem svojih mjesečnih plaćanja, poput hipoteke, sada je novi dominantni profil protivnika. Ova pojava je značajno porasla uglavnom zbog straha izazvanog ekonomskom krizom i nestabilnošću u privatnom sektoru.
Strah od krize i masovnih otpuštanja u privatnim kompanijama
U ovim vremenima ekonomske neizvjesnosti, privatne kompanije više ne mogu izdržati pritisak. Zaposleni, gledajući svoje kolege kako gube posao, počinju da brinu šta ih čeka dalje. Ova situacija je povećala nivo stres i pritisak u radnom okruženju, gdje radnici čine sve da ne budu sljedeći na listi za otpuštanje.
U nekim slučajevima ni maksimalni trud ne garantuje postojanost u kompaniji. A kriza ne pogađa samo nekoliko kompanija: mnoge su prinuđene na otpuštanja kako bi smanjile troškove, što stvara nesigurnost posla i ostavlja hiljade ljudi u situaciji ekonomske neizvjesnosti.
Usred ovog scenarija, mnogi zaposlenici odlučuju se za drastičnu promjenu u svom profesionalnom životu: počinju se pripremati za konkursne ispite u nadi da će dobiti stalni posao u javnom sektoru. Opozicije su od samo još jedne opcije postale utočište za hiljade ljudi, koji traže sigurnost u suočavanju sa nestabilnošću posla u privatnom sektoru.
Zašto javni sektor postaje najbolja opcija?
Razlika između posla u privatnom sektoru i posla u javnom sektoru uvijek je bila jasna, ali u vremenima krize prednosti javnog zapošljavanja još više se ističu. Rad kao državni službenik garantuje, u većini slučajeva, stabilnost posla i ekonomske, pored pogodnosti koje se obično ne nalaze u privatnom sektoru, kao što su fleksibilniji rasporedi, veća sigurnost i bolji uslovi rada.
U narednih deset godina očekuje se da će do 58% osoblja Opšte državne uprave otići u penziju, što će osloboditi 97.000 mesta do 2032. Osim toga, u sličnoj situaciji su i regionalne i lokalne uprave, što predviđa masovno pozivanje opozicije u narednim godinama.
Prema podacima CEOE-a, za mnoge mlade ljude, razlika između uslova rada i plata koje se nude u javnom i privatnom sektoru igra ključnu ulogu u odluci da polažu ispit. Privatni sektor je vidio koliko se profesionalaca odlučuje za stabilnije poslove, s konkurentnijim platama i radnim vremenom koje im omogućavaju veći kvalitet života.
Kriza kao pokretač promjena u profesionalnim karijerama
Veliki broj radnika počeo je da se protivi nakon godina stabilnosti u privatnom sektoru. Ova promjena je obično vođena nedostatkom sigurnosti posla, kao što je slučaj Alfonsa (43 godine), koji je imao dobar posao u multinacionalnoj kompaniji, ali je njegova jedina razvojna opcija bila da se preseli van Španije, što je za njega, sa dvoje male djece, nije bilo održivo. Zatim je odlučio uzeti odsustvo kako bi se brinuo o svojoj djeci i pripremio se za opoziciju u Državnom inžinjerskom korpusu.
Strah od gubitka posla i potreba za ekonomskom stabilnošću tjeraju stručnjake koji su već imali iskustva na tržištu rada da preispitaju svoju budućnost. Podaci sa akademija za polaganje ispita pokazuju da je samo 15% kandidata mlađe od 30 godina. Najveći dio ljudi koji se pripremaju za ispite koncentrisan je u dobi od 30 do 50 godina, što pokazuje kako je čin polaganja postao promišljena odluka nakon godina nestabilnosti posla u privatnom sektoru.
Ponuda javnog zapošljavanja: osigurana budućnost
Iako su tokom godina prethodne ekonomske krize (2008-2014) pozivi za zapošljavanje u javnom sektoru bili minimalni, posljednjih godina došlo je do značajnog oporavka ponude radnih mjesta u javnoj upravi. Samo u 2022. godini opozicije u Opštoj državnoj upravi premašile su 16.800 mjesta, a trend pokazuje da se u skorije vrijeme neće smanjivati.
Osim toga, u drugim sektorima je također došlo do povećanja broja zaposlenih. Tokom pandemije, zdravstveni i obrazovni sistem u Španiji značajno je povećao zapošljavanje kako bi se suočio sa krizom. Autonomne zajednice, odgovorne za upravljanje velikim dijelom javnog zapošljavanja, već okupljaju više od 59% ukupne radne snage u javnom sektoru u Španiji.
Osim stabilnosti posla, plate u javnom sektoru često su atraktivnije u odnosu na one u privatnom sektoru, posebno za određene profesije. U nekim slučajevima razlike u platama mogu doseći i do 1.000 eura mjesečno, što javno zapošljavanje čini još atraktivnijom opcijom za one koji traže dugoročnu stabilnost.
Izazovi suprotstavljanja u vremenima krize
Iako se natjecateljski ispiti mogu činiti kao savršeno rješenje za nestabilnost privatnog sektora, oni ne garantuju uspjeh. Donošenje opozicije je proces koji zahtijeva posvećenost, vrijeme i trud. Mnogi kandidati su primorani da kombinuju studiranje sa privremenim ili honorarnim poslovima, što dodatno otežava proces.
S druge strane, konkurencija je porasla posljednjih godina. Sve više ljudi odlučuje se za polaganje ispita, što je stvorilo veći pritisak na pripremne akademije. Dok mjesta koja nude javne uprave nisu rasla istom brzinom kao broj kandidata, broj ljudi koji polažu ispite raste.
Međutim, za one koji uspeju da polože testove, trud se isplati: stalni posao, sa dobrim uslovima rada i konkurentnom platom konačna je nagrada, cilj za koji su mnogi spremni da žrtvuju godine života pripremajući se. .
Sadašnje tržište rada navelo je hiljade radnika u privatnom sektoru da traže stabilnost u javnom sektoru kroz konkurentske ispite. Ova pojava ne pogađa samo mlade koji su nedavno diplomirali, već i zaposlene sa višegodišnjim iskustvom koji, suočeni sa strahom od otkaza i neizvjesnošću posla, na konkursnim ispitima vide rješenje za svoje probleme.