Grupna dinamika je uobičajena kod nekih procesi selekcije u kompanijama. Procesi koji se sastoje od različitih testova. Šta su ovi simulacijski testovi koji se izvode timski? Jedna od najčešćih kompetencija za mnoge poslove je sposobnost timskog rada. Jedna od najčešćih grupnih dinamika je ona u kojoj svaki član ima unaprijed utvrđenu ulogu. Odnosno, svaki učesnik igra određenu ulogu i mora biti dosljedan ulozi koja je odigrana.
Grupna dinamika za traženje posla
Druga grupna dinamika je ona u kojoj se kandidati suočavaju sa situacijom sličnom onoj koju mogu prevladati u kontekstu kompanije. Je iskustveni test Ima situacijsku vrijednost, odnosno omogućava kandidatima da se pozicioniraju u mogućem scenariju. U ovoj vrsti grupne dinamike, članovi moraju razmišljati i djelovati kao tim, odnosno kao jedinica. U stvari, svi članovi moraju sarađivati kako bi riješili test.
Kroz ovu vrstu testa, HR tim bolje upoznaje kandidate. Uočite u njima određene stavove, komunikacijske vještine i ličnost. Na taj način, budući da je to iskustveni test, regruteri mogu saznati više informacija o kandidatima nego kroz kurikulum. Za pravilno izvođenje grupne dinamike predstavljena su pravila igre koja se moraju poštovati.
Kroz ovu vrstu testa, regruteri imaju više podataka za odabir kandidata za određeniji profil, na primjer, a lider. U situaciji timskog rada lakše je uočiti ko prihvaća ovu ulogu na prirodan način.
U ovoj grupnoj dinamici svaki se član može razvijati pojedinačno, ali uvijek u odnosu na grupnu jedinicu. Grupna dinamika nije ispit. Ne postoji jedinstveno valjano mišljenje, zapravo se pitanja postavljaju bez konkretnog rješenja.
Kako se nositi sa grupnom dinamikom
Ako se u procesu odabira suočite s izazovom testa ovih karakteristika, vrlo je važno da obratite pažnju na informacije od čega se test sastoji. Takođe je bitno da budete pažljivi vreme trajanja iste da bi imali optimalnu kontrolu zapisnika. Na primjer, u posljednjem dijelu testa, iskoristite taj trenutak da napravite sintezu gore navedenog.
Morate sudjelovati, a zadržavanje druge ravni vodi samo do nevidljivosti. A ovo se ne sviđa kompanijama, jer je stvar u tome da vam pokaže kako ste kako bi vas mogle upoznati. Ovo je prilika da pokažete svoju najbolju verziju. Isto tako, vrlo je važno da poštujete govorne poteze ostalih kolega. Vježbajte aktivno slušanje kako biste podstakli povratne informacije.