El Vlada Kastilje – La Mancha objavila je novu javnu ponudu za zapošljavanje (OPE) sa 2.628 mjesta za svoju zdravstvenu službu, koji pokriva šest različitih profesionalnih kategorija. Ovaj poziv je već objavljen u Službenom glasniku Castilla-La Mancha, a mjesta će biti dostupna u oba slobodna smjena kao u hendikepirana smena. Neka od ovih pozicija će takođe biti popunjena Interna promocija.
Zovu se profesionalne kategorije
Profesionalne kategorije koje se traže u ovom OP su od velikog značaja za Zdravstvena služba Castilla-La Mancha (SESCAM). Među uključenim kategorijama su:
- Područni liječnik specijalista
- Porodični ljekar
- Njega
- Nursing Assistant
- Pomoćna grupa u administrativnoj funkciji
- Stražar
Ovaj novi poziv nastoji da pokrije upražnjena mjesta u sistemu javnog zdravstva sa ciljem smanjenja privremenosti i ponude bolje uslove za rad zdravstvenih radnika.
Raspodjela mjesta u OPE SESCAM 2023
Od pozvanih pozicija, značajan dio je dodijeljen zdravstvenim profilima u cilju unapređenja javne zdravstvene zaštite. Ukupan broj mjesta iznosi 2.628, od kojih su raspoređeni na sljedeći način prema dijelovima zdravstvenog sistema:
- Područni ljekari specijalisti: 221 mjesto, uključujući 131 za ljekare specijaliste, 60 za specijaliste porodične medicine i 10 za ljekare Hitne pomoći.
- Njega: 350 sestarskih pozicija, 40 za medicinske sestre specijaliste akušerstva i ginekologije, 6 za specijaliste mentalnog zdravlja i 10 za logopede.
- Zdravstveni tehničari: Ukupno 370 pozicija podijeljenih u specijalnosti kao što su tehničar u pomoćnoj sestrinskoj njezi, laboratorij, radiodijagnostika, patološka anatomija i drugo.
- Administrativno i rukovodno osoblje: Predviđeno je 425 mjesta, od kojih će 64 biti za čuvare, a ostala raspoređena u različite kategorije.
Pristup i interna promocija
Pristup mjestima u ovom OPE će biti dostupan za oboje slobodna smjena kao za osobe sa invaliditetom, u skladu sa jednaki kriterijumi pristupa sprovodi vlada Kastilje-La Manče. Da bi se garantovala integracija ove grupe, 7% od ukupnog broja mesta rezervisano je za osobe sa invaliditetom, sa 148 mesta u opštoj kvoti i 54 u kvoti za intelektualnu ometenost.
Isto tako, dio mjesta će biti ponuđen pod modalitetom od Interna promocija, omogućavajući radnicima koji su već dio javnog zdravstvenog sistema da pristupe boljim pozicijama unutar organizacione šeme. Ovo je dio nastojanja da se smanji privremeno zapošljavanje i stabilnost radne snage, jedan od glavnih ciljeva ovog poziva.
Ciljevi OPE 2023
Kao dio dugoročne strategije, Odbor zajednice Castilla-La Mancha ima za cilj ne samo poboljšanje kvalitete skrbi u svojim zdravstvenim ustanovama, već i povećanje stabilnosti posla profesionalaca. Od 2016. godine Vlada je odobrila više od 9.000 sjedala u uzastopnim javnim ponudama poslova, slijedeći liniju djelovanja koja daje prioritet oporavak radnih prava i jačanje radne snage.
Ovom prilikom, od raspoloživih mjesta za Zdravstvena služba Castilla-La Mancha, 2.585 će biti dodijeljeno novi ulaz, dok je 753 rezervisano za interne procese promocije. Ovaj pristup omogućava OPZ-u ne samo da nastoji dodati nove profile zdravstvenom sistemu, već i da pruži mogućnosti za profesionalni razvoj postojećim radnicima.
Faze procesa selekcije
Sistem selekcije koji će se primjenjivati u većini kategorija biće sistem odabira takmičenje-opozicija. Ovaj sistem se sastoji od faze opozicije, u kojoj kandidati moraju polagati teorijski ispit, i faze takmičenja, u kojoj se ocjenjuju zasluge koje su kandidati stekli, kao što su prethodno radno iskustvo i položeni kursevi.
Nešto zapaženo u vezi sa ovim pozivom je da se po prvi put nude mjesta u kategorijama koje nikada ranije nisu bile pozvane, kao npr Ljekar specijaliziran za imunologiju, administrativne pozicije kao npr bibliotekari, y razne poslove como zidar, stolar ili krojačica.
El krajnji rok za podnošenje prijava može se nabaviti u Centralne službe zdravstvene službe Manchego i sa web stranice SESCAM prema potrebi.
Ovaj OPE za Zdravstvena služba Castilla-La Mancha To postaje odlična prilika da se obezbijedi stabilnost javnom zdravstvu kroz uključivanje novih kadrova i internu promociju onih koji su već dio radne snage, a sve pod kriterijima jednakog pristupa i poboljšanja kvaliteta zaštite.