Opća uprava Vlade Kantabrije suočava se ove godine sa Masovni poziv za zapošljavanje u javnom sektoru sa 899 pozicijaOvo je rezultat kombinovanja javnih ponuda za zapošljavanje (OEP) iz 2025. i 2026. godine sa pozicijama koje su postale upražnjene u prethodnim procesima. Prema samoj Izvršnoj vlasti, ovo uključuje jedna od najopsežnijih ponuda u posljednjih nekoliko godina i najveći u trenutnom zakonodavnom tijelu.
Cilj ove baterije procesa selekcije je Ojačati javne usluge, podmladiti radnu snagu i ponuditi stabilnost posla Ovaj poziv za prijave namijenjen je i onima koji već rade u javnoj upravi i onima koji prvi put žele ući u sistem. Također nastoji... zadržavanje talenata u Kantabriji i da državna služba bude namijenjena mladim ljudima koji se pripremaju za konkurentske ispite.
Ponuda od 899 mjesta između otvorenog konkursa i interne promocije
Planiranih 899 mjesta odgovara Ponude za zapošljavanje u javnom sektoru (OEP) od 2025. i 2026. godine, kojima se dodaju 26 upražnjenih radnih mjesta Ovo su pozicije iz prethodnih poziva za prijave i ponovo se uključuju u procese koji će se odvijati tokom ove godine. Ova brojka ne uključuje pet pozicija u Službi za prevenciju, gašenje požara i spašavanje iz Javne ponude za zapošljavanje (OEP) za 2025. godinu koje su već objavljene, a fizički testovi bi trebali početi 18. maja.
Od ukupnog broja, 718 mjesta će biti dodijeljeno otvorenom takmičenju i bit će popunjeni putem sistema konkurentskih ispita, dok 181 mjesto je rezervisano za internu promociju osoblja koje je već dio radne snage regionalne vlade. Ministar predsjedništva, pravde, sigurnosti i administrativnog pojednostavljenja, Isabel UrrutiaNaglasio je da ova distribucija ima za cilj kombinirati ulazak novih profila sa prilika za profesionalno napredovanje za trenutne zaposlenike.
Što se tiče radnih odnosa, ponuda je raspoređena na sljedeći način: 496 radnih mjesta u državnoj službi y 403 radnikaCilj je uravnotežiti potrebe Opće uprave između različitih tijela, kategorija i specijalnosti, a istovremeno osigurati pokrivenost uslugama koje se smatraju bitnim.
U javnoj ponudi za zapošljavanje za 2026. godinu, koju je nedavno odobrilo Upravno vijeće i objavilo u Službeni glasnik Kantabrije (BOC), su uključeni 488 sjedala414 otvorenih pozicija i 74 interna unapređenja. Preostali broj, do ukupno 899, dolazi iz Javnog oglasa za zapošljavanje za 2025. godinu i sa pozicija koje nisu popunjene u prethodnim pozivima za prijave.
Raspodjela pozicija po tijelima, kategorijama i prioritetnim sektorima
Unutar bloka od državni službenici putem otvorenog konkursaKategorije kao što su administrativni asistent, sa 75 pozicija, y administrativni, sa 62 pozicije Ove pozicije su ključne za svakodnevno funkcionisanje Uprave i odgovaraju na potrebu za jačanjem upravljanja, obrade i usluga građanima.
Na polju radno osobljeNeki od najbrojnije kategorijeZa Opću upravu se nudi sljedeće: 107 radnih mjesta za zaposlenike u uslužnim djelatnostima, dok se u području socio-zdravstva održavaju sastanci 79 mjesta tehničar za socijalni i zdravstveni radSektor šumarstva i hitnih službi također se značajno jača, uz šumski radnici/šumski vatrogasci među profilima s najvećim brojem pozicija.
Specifična raspodjela povezana s detaljima Javne ponude za zapošljavanje (OEP) za 2026. godinu 231 otvorenih pozicija za osoblje, među kojima se ističu 48 radnih mjesta za zaposlenike u servisnim službama, 45 socijalnih i zdravstvenih tehničara, 39 šumarski radnik-šumski vatrogasac y 22 pomoćnika medicinske sestreOve brojke pokazuju posvećenost regionalne vlade jačanju socijalne i zdravstvene usluge, zaštita okoliša i službe za sprječavanje i gašenje požarakoji zajedno predstavljaju više od četvrtine ukupne ponude.
Sa svoje strane, Interna promocija Uglavnom je koncentriran u tijelima opće uprave. Ističe Poziv za prijave za 60 pozicija u administrativnom osoblju, kojima se dodaju 15 pozicija u općem pomoćnom korpusu, pored raznih mjesta za grupe A1 i A2 namijenjen višim rukovodiocima, s ciljem promoviranja profesionalnih karijera unutar regionalne uprave.
Sistem selekcije: čisto konkurentski ispit i rezervisan za osobe s invaliditetom
Jedna od glavnih novih karakteristika ovog poziva za prijave je oporavak opozicionog sistema bez takmičarske faze na otvorenom konkursu, i za državne službenike i za ugovorne radnike. To znači da Rezultat testa će biti jedini odlučujući faktor. prilikom dobijanja pozicije, bez naknadne procjene zasluga kao što su prethodno iskustvo ili dodatna obuka.
Vijećnik Urrutia je objasnio da ova mjera ima za cilj ojačati principe jednakosti, zasluga i sposobnostiusklađivanje procesa selekcije u Kantabriji s onima koje već koristi centralna vlada i mnoge druge autonomne zajednice. Nakon opsežnih procesa stabilizacije radnih mjesta posljednjih godina, u kojima je više od 2.000 sjedalaRegionalna vlada smatra da je vrijeme za promociju konkurencija pod jednakim uslovima između internih i eksternih podnosilaca zahtjeva.
Međutim, promjena nije dobro prihvaćena od strane svih socijalnih partnera. Iz regionalne podružnice sindikata CSIF u Kantabriji Ponuda je procijenjena kao napredak u obimu, ali jasno neslaganje s formulom slobodne opozicijeSindikat tvrdi da otkazivanje takmičenja ignoriše dosadašnje rezultate privremeni radnici koji godinama pružaju usluge i upozorava da bi prezahtjevni ispiti mogli smanjiti broj radnih mjesta i otežati zadovoljavanje budućih potreba za osobljem.
Što se tiče rezervacija mjesta za osobe s invaliditetomPonuda za javno zapošljavanje (OEP) za 2026. godinu uključuje određenu kvotu. Unutar radnih mjesta u državnoj službi, pozicije su rezervirane 18 mjesta za podnosioce zahtjeva s priznatim invaliditetom jednakim ili većim od 33%, raspoređenim među 13 za opću invalidnost y 5 za intelektualni invaliditetOsim toga, uključene su i druge stvari. 16 mjesta rezervirano u području zapošljavanja osoblja (12 za opći invaliditet i 4 za intelektualni invaliditet), čime se održava posvećenost uključivanju u javno zapošljavanje.
Planirani raspored i obim procesa selekcije
Implementacija ove javne ponude za zapošljavanje uključivat će pokretanje 91 procesa selekcije različite, između otvorenog konkursa i interne promocije, tokom cijele godine. Od toga, 46 procesa će biti dodijeljeno državnim službenicima, dajući pristup 44 korpusa i specijalnosti, y 25 procesa bit će usmjeren na ulazak u 25 kategorija osoblja. The Preostalo je 20 procesa Oni će biti usmjereni na interno unapređenje državnih službenika u različitim odjeljenjima.
Regionalna vlada očekuje da će implementacija ovih procesa biti progresivnodajući prioritet onim kategorijama gdje postoji veća hitna potreba za pokrićemMeđu najtraženijim profilima, Ministarstvo predsjedništva ističe one od šumski vatrogasac i pomoćnik medicinske sestre, za koje se očekuje skori poziv za prijave s prvim ispitima. od 1. jula.
Ovo planiranje je dio namjere da se konsolidovati model godišnjih poziva za podnošenje prijedloga Ovo će smanjiti broj privremenih pozicija i garantovati kandidatima da će pristup prilikama biti redovan i predvidljiv. Generalna direkcija za javne službe naglašava trud uložen u odobravanje ponude u prve polovine godine treću godinu zaredom, nakon procesa pregovora sa sindikalnim organizacijama na Sektorskom stolu i u radničkom vijeću.
Vijećnik je to definirao kao "Titanik" - posao završen Posljednjih godina cilj je bio stabilizacija pozicija i provođenje novih procesa zapošljavanja, s ciljem proširenja radne snage. smanjiti privremeni i poboljšati odziv regionalne administracije. Trenutno je stopa privremenog zaposlenja među državnim službenicima ispod [nedostaje postotak]. 8%, dok je u radnoj snazi i dalje iznad tog postotka, iako s trendom pada.
Ciljevi: podmladiti radnu snagu i učiniti administraciju privlačnijom
Pored brojki, Izvršni odbor Kantabrije ovaj veliki događaj shvata kao Strategija modernizacije administracijeJedna od centralnih osa je generacijsko olakšanje, s obzirom na starenje dijela radne snage i potrebu za uključivanjem profila obučenih za korištenje novih alata, tehnologija i metodologija upravljanja.
Ministarstvo predsjedništva insistira na tome Regionalna administracija želi biti viđena kao stabilan i atraktivan karijerni put.kako mladi ljudi ne bi bili prisiljeni napustiti Kantabriju kako bi se pripremili za konkurentske ispite u drugim regijama ili na nacionalnom nivou. Stoga je posvećenost godišnji procesi, agilniji i pojednostavljeniji, koji protivnicima nude jasan plan prilika koje će se otvoriti u narednim godinama.
Nadalje, predstavljena ponuda Iskoristite maksimalno odobrenu stopu zamjene osobljaIako Opći državni budžet nije izmijenjen, a time ni pravila o zamjeni, vlada Kantabrije ističe da ova Ponuda za javno zapošljavanje dostiže dozvoljenu granicu, s ciljem da se ne ostavljaju neiskorišteni prostori koji bi mogli doprinijeti poboljšanju javnih usluga.
U tom kontekstu, traži se Administracija agilniji, efikasniji i privlačniji za osobljesposoban da se etablira kao solidna karijerna opcija za nove generacije. Vijećnik je ponovio da su javni službenici "mišić administracije" i da želi ojačati svoju ulogu garantiranjem dovoljnog i boljeg osoblja.
Sveukupno, poziv za 899 poslova u javnom sektoru u Kantabriji Ovo predstavlja značajan korak u obnovi i jačanju regionalne uprave. S velikim brojem procesa selekcije, fokusom na bitne sektore, povratkom tradicionalnih konkurentskih ispita i ispitima zakazanim u bliskoj budućnosti, oni koji se pripremaju za konkurentske ispite u Španiji će smatrati ovu ponudu jednom od najboljih prilika. najistaknutije mogućnosti u kantabrijskoj zajednici kako bi dobio/la stabilan posao u javnom sektoru.
