Postoje mnoge profesionalne odluke koje se pažljivo razmatraju prije nego što se preduzme posljednji korak. Obično, kada profesionalac počne da traži nove ponude za posao, on pokazuje interesovanje da promeni poziciju. Drugim riječima, želite evoluirati i steći novo profesionalno iskustvo u drugoj kompaniji. Kako god, postoje i drugi procesi koji se mogu materijalizirati u praksi. Jeste li se ikada zapitali da li je moguće zatražiti odsustvo za rad u drugoj kompaniji? To je pitanje koje danas sebi postavljamo u Formaciji i studijama. Zatim, ulazimo u ovaj aspekt iz njegove pravne perspektive.
Kao što smo komentarisali, postoje odluke koje se veoma pažljivo razmatraju pre preduzimanja koraka jer proizvode posledice. Međutim, ponekad postoje važni faktori koji direktno utiču na konačnu opciju. Odsustvo se može povezati sa situacijom u kojoj osoba odluči dati prednost porodičnim okolnostima. Odnosno, pretpostavlja se dobrovoljno. Ali odsustvo materijalizuje se u različitim scenarijima u profesionalnom polju.
Šta se dešava kada osoba započne novu fazu u svojoj karijeri nakon što stupi na javnu funkciju?
Nova pozicija označava prekretnicu u situaciji profesionalca. Njihove okolnosti su različite, pa je i njihov prethodni radni vijek ažuriran. Pogotovo ako nova faza nije kompatibilna s prethodno preuzetim odgovornostima. iz tog razloga, u ovom kontekstu može doći i do prekoračenja.
S druge strane, odsustvo se također može integrirati u situaciju spomenutu na početku članka. Ponekad se profesionalac odluči da radi u drugoj kompaniji. Iako je to održiva alternativa, to ne znači da se može materijalizirati u svim slučajevima. Odnosno, uvijek je potrebno pažljivo analizirati specifične varijable u kojima se proces odvija. Iz tog razloga, ako procjenjujete ovu mogućnost u svojoj karijeri, ili planirate taj trenutak za bližu budućnost, konsultujte sve nedoumice sa stručnim pravnikom za radna pitanja. Na primjer, Neophodno je pročitati osnove ugovora jer može postojati neka specifična tačka za koju je nemoguće predložiti tu alternativu.
Zatražite dozvolu za rad u drugoj kompaniji
Za vrijeme dok se ovaj proces odvija, veza sa početnom kompanijom ne nestaje. Odnosno, transformisan je, ali je i dalje prisutan. Generalno, potrebno je da profesionalac koji pokrene ovu mogućnost ima minimalni staž od godinu dana u subjektu u kojem sarađuje. Kao što smo naveli, profesionalni odnos se transformiše tokom određenog perioda. Ali to ne znači da profesionalac ima garanciju da će se moći ponovo uključiti u projekat pod potpuno istim uslovima. Odnosno, ako cijenite ovu mogućnost, trebate znati da kompanija nema obavezu rezervirati tu poziciju za vas.
Međutim, profesionalac koji je iskusio ovaj period odsustva ima pravo pristupa pozicijama koje su integrisane u istu kategoriju. Profesionalac ima pravo prvenstva da ponovo uđe u projekatdoduše na drugačiji način. I od tog trenutka ponovo će biti čvršće povezan sa kompanijom koju je ostavio da bi krenuo na drugu pozornicu.
Trajno napustiti kompaniju i tražiti posao na drugom mjestu je činjenica koja proizvodi posljedice. Ponekad se pojave sumnje i neizvjesnost. I, u ovom procesu, profesionalci vrednuju različite alternative za budućnost. A može se desiti da, u vašoj konkretnoj situaciji, možete zatražiti odsustvo radi rada u drugoj kompaniji. Ali, da bi se razjasnila svaka sumnja u vezi s tim, preporučljivo je potražiti savjet advokata jer svaki slučaj predstavlja mnoštvo nijansi.