Ministarstvo odbrane objavilo je novi poziv za prijave na oficirski i podoficirski činovi Oružanih snaga i Civilne gardesa skoro 3.000 dostupnih mjesta. Ovo je ponuda koja kombinuje direktan upis i internu promociju i već je objavljena u Službenom državnom glasniku (BOE) i Službenom glasniku odbrane (BOD).
Ukupno 2.944 pozicije za oficire i podoficireOve pozicije su raspoređene između tri grane oružanih snaga (Kopnena vojska, Mornarica i Zračne i svemirske snage) i oficirskog kora Civilne garde. Cilj je ojačati komandnu strukturu, olakšati unapređenje aktivnog osoblja i, istovremeno, otvoriti vrata novim kandidatima koji žele započeti vojnu karijeru.
Raspodjela 2.944 mjesta između direktnog upisa i interne promocije
Poziv za prijedloge postavlja globalnu ponudu od 2.944 mjesta do 2026. godine. Od njih, 1.337 će biti pokriveno direktnim prihodimaTo jest, namijenjeno je ljudima koji trenutno nisu dio Oružanih snaga ili koji se pridružuju iz civilnog života, i 1.607 mjesta je rezervisano za internu promociju za aktivno vojno osoblje.
Ova distribucija implicira da oko 55% ukupnog broja mjesta Fokusira se na interno unapređenje, zadržavajući pristup prethodnih vježbi. Ovim Ministarstvo odbrane pojačava ideju da značajan dio rasta oficira i srednjeg menadžmenta treba doći iz samih činova. osoblje sa prethodnim iskustvom u jedinicama, favorizujući dugoročne karijerne puteve.
Poziv za prijave obuhvata oficirski i podoficirski činovi Generalskog korpusa i Marinskog korpusa, kao i oficirskog korpusa Civilne garde. Pored toga, uključene su i pozicije za Zajednička tijela (Pravo, Intervencija, Vojno zdravstvo u raznim specijalnostima, Psihologija, Sestrinstvo, Vojna muzika, Inženjerstvo i Snabdijevanje), kako direktnim upisom, tako i internim napredovanjem.
Detaljne informacije o raspodjeli po armiji, korpusu i vrsti pristupa mogu se naći u rezolucijama objavljenim u BOE i Službeni bilten odbrane, gdje su navedene sve tabele sa tačnim brojem slobodnih radnih mjesta za svaku specijalnost.
Vodeća uloga regruta: 1.261 mjesto za unapređenje
Jedna od glavnih novih karakteristika ove ponude je specifična težina koja se daje Regruti i mornariUnutar bloka interne promocije, Za ovu grupu je rezervisano 1.261 mjesto, s ciljem olakšavanja njihovog napredovanja na više nivoe.
Velika većina ovih slobodnih radnih mjesta dodijeljena je unapređenje u čin podoficiragdje je otprilike 80% mjesta za unapređenje u ovoj kategoriji posebno rezervirano za one koji dolaze iz redova podoficira. Ovo priznaje njihovo iskustvo na terenu i uspostavlja jasan put za njih da preuzmu ove uloge. veće komandne odgovornosti.
Takođe, 120 mjesta ima za cilj da omogući vojnicima da naprave skok u oficirski kor.Ova slobodna radna mjesta omogućavaju osobama s godinama radnog staža da se prijave za više rukovodeće pozicije, pod uslovom da ispunjavaju uslove za kvalifikaciju i staž te da prođu proces selekcije.
Posvećenost Ministarstva ovoj internoj promociji uklapa se u strategiju zadržavanje talenata i korištenje akumuliranog iskustva u jedinicama. Umjesto oslanjanja isključivo na nove regrute, cilj je da značajan dio komandnog osoblja dolazi od osoblja koje je već upoznato sa misijama, procedurama i svakodnevnom realnošću Oružanih snaga.
Direktan pristup za nove kandidate za oficire i podoficire
Uz internu promociju, poziv za prijave rezerviše 1.337 mjesta za direktan ulaz u oficirskim i podoficirskim činovima. Ova slobodna radna mjesta su prvenstveno namijenjena civilima koji žele da se pridruže vojsci, kao i onima koji, iako su vojno osoblje, apliciraju za otvorene pozicije u drugim činovima ili rodovima vojske.
Za direktan pristup oficiriU mnogim slučajevima, posjedovanje univerzitetska diploma Diploma se stiče ili završetkom obuke na vojnim akademijama ili mogućnošću da je dobijete, ovisno o specijalnosti i grani (na primjer, Inženjerski korpus, Zajednički medicinski korpus, Pravni korpus ili Interventni korpus). U drugim specijalnostima, pristup je putem integriranog programa obuke koji omogućava studentima da steknu univerzitetsku diplomu tokom svoje vojne karijere.
U slučaju direktan ulazak podoficiraNaslov Diploma prvog stepena ili ekvivalentkao i položen ispit za prijem na univerzitet (EBAU) ili slične testove kada je to propisano pozivom za prijave. Obuka se završava na vojnim akademijama i centrima za obuku, gdje se također stiče kvalifikacija višeg tehničara prema odabranom putu.
Ova mjesta za direktan ulaz omogućavaju obnoviti osoblje i da se Oružanim snagama i Civilnoj gardi obezbijedi mlado, specijalizovano osoblje, prilagođeno novim tehnološkim, logističkim i operativnim potrebama. To je posebno atraktivna opcija za one koji žele da kombinuju visoko obrazovanje sa stabilnom karijerom u vojsci.
Opšti uslovi i zahtevi za učešće
Pristup ovim gotovo 3.000 radnih mjesta se popunjava putem konkurentskih ispitaProces selekcije uključuje teorijske, fizičke i psihometrijske testove, kao i ljekarski pregled. Da biste bili primljeni u proces selekcije za direktan upis, postoji niz osnovnih uslova koji moraju biti ispunjeni od faze prijave do upisa u vojni centar za obuku.
Ovi uslovi uključuju postojanje Španska nacionalnostPodnosioci zahtjeva moraju imati najmanje 18 godina i ne smiju prelaziti starosne granice utvrđene za svaki poziv za prijave, ovisno o nivou i vrsti pristupa. Nadalje, bitno je nedostatak kriminalnog dosijeada nije uključen u sudski postupak za namjerno krivično djelo i da nije disciplinski isključen iz bilo koje javne uprave ili slične institucije.
Oni koji su već aktivni vojni pripadnici moraju održavati čist disciplinski dosijeNe smiju biti sankcionisani za teška ili vrlo teška krivična djela, niti otpušteni iz vojnih centara za obuku pod okolnostima propisanim zakonodavstvom o vojnoj karijeri. Učešće je također ograničeno na one koji su pozitivni na toksikološke kontrole tokom protekle godine, osim ako sama odluka ne određuje drugačije.
U akademskom dijelu, propisi zahtijevaju posjedovanje ili mogućnost dobijanja kvalifikacija potrebna u svakom procesuOd diploma srednje škole ili naprednih stručnih kvalifikacija za podoficire, do univerzitetskih diploma ili ekvivalentnih kvalifikacija za određene oficirske pozicije, posebno u Inženjerijskom korpusu ili Zajedničkom korpusu. Sve ove informacije su detaljno navedene u svakom aneksu zvaničnog poziva za prijave.
Rokovi, procedure i gdje se može provjeriti poziv za prijave
Rok za podnošenje prijava je 20 kalendarskih dana Počevši od dana nakon što je odluka objavljena u BOE (Službenom glasniku države). U tom roku, zainteresovane strane moraju popuniti svoj zahtjev i priložiti dokumentaciju navedenu u odgovarajućem odjeljku.
Proces se provodi elektronskim putem, putem Elektronski štab Ministarstva odbrane (https://sede.defensa.gob.es), u odjeljku "Procesi selekcije". Da biste se identifikovali, morate koristiti jednu od metoda koje prihvata Cl@ve platforma, kao što su elektronska lična karta, digitalni certifikat, Cl@ve PIN ili Cl@ve Permanente.
Opće informacije o postupku, obrasci za prijavu, ažurirani rokovi i liste primljenih i isključenih kandidata mogu se pronaći na službenoj web stranici Regrutacija za odbranu (https://reclutamiento.defensa.gob.es) i na Općoj pristupnoj tački Administracije (https://www.administracion.gob.es). Ovi portali također sadrže linkove do cjelovitih rezolucija objavljenih u Službenom državnom glasniku (BOE) i Službenom biltenu odbrane.
Zvanične publikacije detaljno opisuju potrebni fizički testoviDokument ocrtava teorijski materijal, strukturu psihometrijskih testova, kriterije za ocjenjivanje i skale zasluga za one koji se prijavljuju putem internog napredovanja. Ovo omogućava kandidatima da unaprijed planiraju svoju akademsku i fizičku pripremu.
Kontekst poziva za prijave i kadrovski izazovi u Oružanim snagama
Ova ponuda od 2.944 mjesta dio je godišnje planiranje odbrambenog osobljaCilj ovoga je uskladiti broj osoblja s operativnim potrebama, planovima modernizacije i međunarodnim obavezama Španije. Pozicije oficira i podoficira ključne su za osiguranje robusne komandne strukture i efikasnog rukovođenja unutar jedinica.
U posljednjoj deceniji, španske oružane snage su iskusile smanjenje broja zaposlenih za otprilike 10%sa nešto više od 130.000 zaposlenih na oko 117.000. Ovaj pad prati i pad konkurencije za svako upražnjeno radno mjesto: sa oko 20 ljudi po poziciji sredinom prošle decenije na jedva pet u nekim novijim procesima.
Istovremeno, 2024. godine hiljade prijava je odustalo kao odgovor na manji broj dostupnih mjesta, što naglašava poteškoće u usklađivanju novih zapošljavanja i odlazakaMeđu navedenim uzrocima su ekonomski uslovi vojnika, sa platama koje, prema različitim izvorima, nisu baš konkurentne u poređenju sa drugim sektorima i sa visokim udjelom troškova stanovanja u mjesečnim prihodima.
Uprkos ovim problemima, Španija održava svoju posvećenost NATO-u. povećati broj profesionalnih vojnika u narednim godinamasa postepenim povećanjem broja osoblja do sredine sljedeće decenije. U tom kontekstu, poziv za gotovo 3.000 oficirskih i podoficirskih pozicija pomaže u održavanju operativnih kapaciteta Oružanih snaga i Civilne garde, a istovremeno nudi nove mogućnosti karijere i civilima i onima koji već služe u jedinicama.
Sveukupno, novi poziv odbrane predstavlja relevantna prilika za one koji teže vojnoj karijeriBilo da se kreće od nule direktnim prijemom ili napredovanjem u više činove internim unapređenjem, naglasak koji se stavlja na vojnike iz redova, kombinacija pozicija u različitim granama vojske i struktura procesa selekcije odražavaju model koji pokušava uravnotežiti priliv novih profila s konsolidacijom iskustva među onima koji već služe.