već mjesecima, hiljade ljudi koji su položili konkursni ispit za Opću državnu upravu Žive zarobljeni u birokratskom limbu: oni su državni službenici, primaju smanjenu platu, ali im još uvijek nije dodijeljeno radno mjesto i, u praksi, ne mogu započeti svoj posao. Situacija, koja uglavnom pogađa Državni korpus civilne uprave (A2), postala je izvor nezadovoljstva među onima koji su pogođeni.
Paradoks je teško ignorisati: Administraciji hitno trebaju zaposlenici U preopterećenim agencijama poput SEPE-a (Državne javne službe za zapošljavanje), socijalnog osiguranja i imigracijskih ureda, hiljade uspješnih kandidata čekaju posao koji, čini se, nikada neće stići. Riječi poput neizvjesnosti, zastoja i nedostatka informacija često se čuju u svjedočenjima onih koji polažu ispite, što direktno utiče na njihov lični, profesionalni i finansijski život.
Hiljade odobrenih službenika, bez dodjele ili efektivne registracije
Trenutno, Više od 4.000 ljudi položilo je testove za Državni korpus civilne uprave (A2)Oni koji su se prijavili na konkurs za zapošljavanje 2024. godine još uvijek čekaju objavu svojih zadataka u Službenom glasniku (BOE). Dok se ta lista ne pojavi, ne mogu zvanično preuzeti svoje pozicije niti znati u kojem gradu ili organizaciji će raditi.
Prikupljeni podaci ukazuju na to da Opozicija je saznala da su ga odobrili u maju 2025.Nakon što su položili ispite na konkursu za prijave objavljenom prethodne godine, u februaru su završili obavezni selekcijski kurs, preduslov za nivoe A1 i A2. Međutim, od tada je sve u zastoju, čekajući formalnu dodjelu pozicija.
U međuvremenu, pogođeni primaju platu od oko 1.060 eura mjesečno kao pripravnici u državnoj službiOvaj iznos je znatno manji od onoga što će primati kada preuzmu svoje stalne pozicije. Ova isplata se vrši iako ne obavljaju nikakve specifične zadatke, što podstiče javnu debatu o efikasnosti upravljanja javnim zapošljavanjem i paradoksu plaćanja za nerad.
Situacija se ponavlja i u druge skale Opće državne upravegdje se vrijeme između polaganja konkurentskog ispita i mogućnosti preuzimanja dodijeljenog radnog mjesta ponekad proteže na dvije ili čak tri godine. U određenim nižim kategorijama, plata se ne isplaćuje ni dok se radno mjesto ne objavi u Službenom glasniku (BOE), što dodatno pogoršava nestabilnost kandidata.
Ovo administrativno usko grlo se javlja upravo kada Potrebno je više osoblja u uslugama koje su pod velikim pritiskom. unutar vladinih agencija kao što su Socijalno osiguranje, Državna služba za zapošljavanje (SEPE) i imigracijski uredi. Nedostatak osoblja u ovim organizacijama rezultira kašnjenjima, listama čekanja i dugotrajnim procedurama, uprkos hiljadama odobrenih pozicija i odabranim kandidatima koji već čekaju da počnu raditi.
Limbo koji utiče na iznajmljivanje, hipoteke i životne planove
Iznad brojeva, Svjedočanstva samih pogođenih odražavaju ljudsku dimenziju ovog problemaKristijan, jedan od kandidata koji je položio ispite za državnu službu, sažima svoju situaciju na sljedeći način: „Ništa nam ne govore; nemamo pojma kada ćemo dobiti svoje zadatke.“ Njegov slučaj ilustruje kakve se poteškoće množe.
Nakon što je položio i završio selektivni kurs, Christian je otkrio da Ne može planirati tako osnovne stvari kao što je gdje će živjetiObjašnjava da je imala problema s obnavljanjem ugovora o najmu jer nije mogla dostaviti dokaz o stalnoj adresi ili mjestu gdje bi radila. Neizvjesnost se gomilala i sada se proširila na gotovo svaki aspekt njenog svakodnevnog života.
Utjecaj nije samo ekonomski. Nekoliko opozicionih ličnosti priznaje da Situacija ih psihički iscrpljuje.„Morao sam uzimati tablete za spavanje“, prepričava Christian, nakon mjeseci bez jasnog datuma početka, bez znanja hoće li se morati preseliti u drugi grad i bez mogućnosti da preuzme bilo kakve srednjoročne obaveze. Zajednički osjećaj je osjećaj čekanja, bez prostora za donošenje važnih odluka.
Fraza koja se najčešće ponavlja među pripravnicima u državnoj službi je emfatična: „Bez objave odredišta u BOE (Službenom glasniku), ništa se ne obrađuje.“Bez te službene odluke, banke nerado odobravaju hipoteke, mnogi vlasnici kuća oklijevaju potpisati dugoročne ugovore o najmu, a neke porodice imaju problema s upisom djece u škole ako nisu sigurne u svoje mjesto prebivališta.
Postoje posebno delikatni slučajevi. María Luisa, još jedna od pogođenih, potpisala je preliminarni ugovor o kupovini kućeAko Službeni državni glasnik (BOE) ne objavi njihov zadatak prije roka, riskiraju gubitak već isplaćenih iznosa. Ovakve situacije, gdje se administrativni rokovi i privatne obaveze preklapaju, povećavaju osjećaj ranjivosti onih koji su, paradoksalno, već osigurali stalno zaposlenje.
Strukturna kašnjenja u konkursima i pozicije koje još uvijek nisu oglašene
Kašnjenje u dodjeljivanju odredišta dio je šireg problema: hronična sporost nekih procesa selekcije u AdministracijiNa različitim nivoima i granama državne vlasti, vrijeme između završnog ispita i stvarnog preuzimanja dužnosti može se produžiti na dvije ili tri godine, što je teško podnijeti onima koji su uložili vrijeme, ušteđevinu i trud u pripremu za konkurentski ispit.
U međuvremenu, dio javna ponuda za posao Još uvijek je neizvjesnoViše od 9.000 radnih mjesta, koja odgovaraju regrutacijskim kampanjama iz 2023., 2024. i 2025. godine, ostaje nepopunjeno. Od toga, 5.765 je za nove zaposlenike, a 3.328 za interna unapređenja, prema podacima samih kandidata i izvora unutar administracije.
Ovi kvadrati su regulisani od strane maksimalni period od tri godine prije istekaAko se procesi selekcije ne objave i ne provedu u tom roku, Uprava rizikuje da ih izgubi. Neke od ovih ponuda mogle bi početi da ističu u narednim mjesecima, što će dodatno opteretiti sistem koji već doživljava značajna kašnjenja u gotovo svakoj fazi.
Paralelno, Provedba javnih ponuda za zapošljavanje patiNe radi se samo o pozicijama koje se dugo oglašavaju, već i o činjenici da, nakon što se prijave obrade, uspješni kandidati ne pronalaze brzo posao. Rezultat je usko grlo koje utiče i na opterećenje agencija i na živote onih koji čekaju svoje zadatke.
Akumulacija neizvršenih ponuda i sporost u dodjeli pozicija znače da, iako Vlada tvrdi da se procesi ubrzavajuMeđutim, percepcija opozicije je veoma drugačija. Za one koji mjesecima ili godinama čekaju Službeni glasnik (BOE), ovo poboljšanje se ne prevodi u stvarne promjene, a službeni diskurs se sukobljava s njihovim svakodnevnim iskustvom.
Šta Vlada kaže i šta oni koji su pogođeni izvještavaju
Ministarstvo javne uprave tvrdi da Procedure selekcije postaju sve brže. I da se mnogi zahtjevi sada rješavaju za manje od godinu dana od njihovog početka. Državna sekretarka za javnu upravu, Consuelo Sánchez Naranjo, tvrdila je u Senatu da su rokovi skraćeni i da se ulaže napor da se procedure modernizuju i digitalizuju.
Međutim, Izjave uspješnih kandidata dovode tu poruku u pitanje.Za njih je stvarnost takva da, iako se ispiti održavaju i ocjenjuju nešto brže, glavna prepreka nastaje nakon toga: prilikom dodjele radnih mjesta i samog uvođenja u posao. Ova faza, ključna za uloženi trud da se on pretvori u stvarnu poziciju, i dalje se zanemaruje i nedostaje joj bilo kakvo vidljivo planiranje.
Mnogi od pogođenih direktno ukazuju na Ministarstvo javne uprave, na čelu s Óscarom LópezomOni kritikuju nedostatak javnih informacija, posebno odsustvo službenih rasporeda ili jasnih projekcija o tome kada će biti objavljeni zadaci za svaku jedinicu, te činjenicu da je komunikacija ograničena na generičke odgovore ili upućivanja na buduće rezolucije bez određenog datuma.
U svojim zahtjevima, ovi pripravnici tvrde transparentnost i definirani rokoviOni ne traže samo da se raspored destinacija objavi što je prije moguće, već i da se informacije o približnim datumima dostave znatno prije kako bi mogli organizirati selidbe, porodični život, promjene škola za svoju djecu ili odluke o poslu za svoje partnere.
Sukob otkriva fundamentalni strukturni problem: nepovezanost između planiranja zapošljavanja u javnom sektoru i stvarnih potreba uslugaS jedne strane, pozicije se odobravaju i održavaju se konkurentski ispiti; s druge strane, nedostatak agilnog upravljanja u završnoj fazi znači da popunjavanje ovih pozicija traje predugo, dok građani trpe posljedice nedostatka osoblja u ključnim uredima i odjeljenjima.
Šta opozicija sada zahtijeva i koje rizike vide u kratkoročnom periodu?
Suočeni s ovim scenarijem, Oni koji su položili ispit Državnog korpusa za civilnu upravu (A2) počeli su se organizirati. da se njihovi zahtjevi čuju. Njihov neposredni prioritet je jasan: da se popis zadataka objavi u Službenom glasniku (BOE) kako bi mogli što prije početi s obavljanjem svojih dužnosti. Vjeruju da, nakon što su prošli sve testove i proces selekcije, nema smisla držati ih na čekanju mjesecima.
Među njihovim zahtjevima je i obaveza da se stabilan i predvidljiv raspored za buduća unapređenjaPredlažu da Uprava postavi maksimalne vremenske rokove između objavljivanja ponude, održavanja ispita, rješavanja lista uspješnih kandidata, održavanja selekcijskih kurseva i konačne dodjele pozicija, kako bi oni koji polažu konkurentske ispite znali šta mogu očekivati.
Još jedan strah koji se nadvija nad pogođenim osobama je taj da potencijalni gubitak radnih mjesta zbog isteka ponuda za zaposlenje u javnim službamaIako je fokus trenutno na kašnjenju u dodjeljivanju pozicija onima koji su već preminuli, postoji i zabrinutost da se više od 9.000 neriješenih pozicija možda neće popuniti u zakonskom roku od tri godine, što bi predstavljalo korak unazad u obnavljanju osoblja.
Na ličnom nivou, mnogi pripravnici u državnoj službi priznaju da Žive zahvaljujući finansijskoj podršci svojih porodica. ili prethodne privremene poslove koje su uspjeli zadržati dok su se pripremali za konkurentski ispit. Ali ova sigurnosna mreža nije univerzalna: oni s djecom, iznajmljenim nekretninama, hipotekama ili oni koji nemaju dodatne prihode osjećaju se posebno ranjivima na neograničeno čekanje.
Pitanje koliko će ova situacija trajati ostaje bez odgovora. Dok ne bude jasnih odluka Ministarstva javne upraveHiljade uspješnih kandidata iz Državnog korpusa civilne uprave i drugih tijela ostat će u toj međupoziciji: sa zarađenom pozicijom, smanjenom platom i životom koji nikada sasvim ne krene jer Službeni državni glasnik (BOE) još nije dao posljednju riječ.
Cijeli ovaj scenario predstavlja kontrast koji je teško ignorisati: Administracija koja se žali na nedostatak osoblja u osjetljivim oblastima istovremeno drži hiljade novih državnih službenika na startnoj liniji.Upravljanje vremenom, planiranje ponuda za javna radna mjesta i transparentnost informacija tako su postali ključni elementi za otključavanje sistema koji do danas ostavlja u neizvjesnosti i građansku službu i životne projekte onih koji su već uspjeli položiti konkurentski ispit.
