Posljednji proces raspodjela mjesta Specijalizirana zdravstvena obuka otkrila je Postoji vrlo izražena neusklađenost između broja doktora koji polože MIR ispit i stvarno raspoloživih mjesta. da se obuče za specijaliste u Nacionalnom zdravstvenom sistemu (NHS). Uprkos tome što su položili ispit, hiljade kandidata će biti izostavljeno iz programa specijalizacije.
Prema podacima koje je objavio Nezavisni sindikat i Udruženje državnih službenika (CSIF), u ovom pozivu Oko 15.084 doktora će učestvovati u odabiru samo 9.276 MIR (Medicinska specijalizacija) pozicija., uprkos najavljena povećanjaIli, drugim riječima: skoro 6.000 ljekara, praktično čitava generacija diplomaca, za sada neće moći nastaviti svoju specijalističku obuku u Španiji.
Proces sa hiljadama prijavljenih i ograničenim brojem mjesta.
Počinje postupak dodjele mjesta za Specijalizirano zdravstveno usavršavanje 2025-2026, prema MIR pozivsa Više od 15.000 ljekara je već položilo ispit i takmiče se za očigledno nedovoljan broj mjesta. kako bi se zadovoljila sva potražnja. Proces će trajati nekoliko sedmica, u jutarnjim i popodnevnim smjenama, dok se sva raspoloživa mjesta ne popune.
Što se tiče medicine, Ministarstvo zdravstva je predložilo sljedeće 9.276 mjesta za ljekare specijalizantedok 15.084 kandidata ispunjavaju uslove za prijavu, prema ponuda za posaoMatematika je jednostavna: praktično četiri od deset prijavljenih Ostat će bez mjesta i morat će čekati buduće pozive, tražiti alternative u inostranstvu ili preispitati svoj profesionalni karijerni put.
Ovaj scenario se također javlja u kontekstu u kojem Javni zdravstveni sistem pati od strukturnog nedostatka stručnjaka.S obzirom na starenje osoblja, prekomjerno opterećenje poslom i rastuće liste čekanja, CSIF insistira da ovo nije izolirani problem, već neravnoteža koja se ponavlja iz godine u godinu i, upozoravaju, pogoršava se sa svakom novom kampanjom zapošljavanja.
Sindikat naglašava da je, uprkos povećanjima najavljenim posljednjih godina, broj dostupnih radnih mjesta To nije ni blizu stvarnim potrebama NHS-aPo njegovom mišljenju, stvoreno je pravo "usko grlo" u pristupu specijalizaciji, što uslovljava budućnost hiljada mladih ljekara i ostavlja mnoga upražnjena radna mjesta u zdravstvu nepopunjena.
Porodična i društvena medicina, epicentar neravnoteže
U okviru programa MIR (Medicinska specijalizacija), specijalnost sa najviše slobodnih mjesta je Porodična i društvena medicina, temelj primarne zdravstvene zaštite. Sastanci za ovo područje su sazvani oko 2.544 sjedala, što je samo nekoliko desetina više nego prethodne godine (oko 30-36 dodatnih mjesta, prema raznim informativnim bilješkama koje je prikupio CSIF).
Sindikat smatra da je ovo povećanje očigledno nedovoljno u poređenju s pritiskom kojem su izloženi zdravstveni centri.gdje su kašnjenja termina, prenatrpani rasporedi i kontinuirano povećanje birokratskog opterećenja uobičajeni. Također ističu da je 28% ljekara opšte prakse staro između 60 i 65 godina, što znači da se bliže penziji.
U ovom scenariju, CSIF insistira da bi bilo neophodno mnogo ambicioznije povećanje broja radnih mjesta u porodičnoj medicini i srednjoročno i dugoročno planiranje koje uzima u obzir generacijsko olakšanjeU suprotnom, upozoravaju, nedostatak ljekara opšte prakse će nastaviti rasti, a poteškoće u pronalaženju zamjena će se umnožiti, posebno u ruralnim područjima i područjima sa ograničenom pokrivenošću.
Sindikat povezuje ovaj nedostatak radnih mjesta sa rizik od progresivnog pogoršanja kvalitete njegeS manjim brojem specijalizanata nego što je potrebno u ključnim specijalnostima poput porodične medicine, postaje teško pokriti smjene, dežurstva i pojačati konsultacije, što direktno utiče na vrijeme njege pacijenata i dostupnost sistema.
Nova specijalizacija hitne medicine stiže s malo dostupnih mjesta.
Ovogodišnji MIR ispit, kao novu karakteristiku, uključuje uključivanje specijalizacija hitne medicine unutar formalnog obrazovanja. Za ovaj novi put obuke obezbijeđeni su resursi. 82 sjedalabrojka koju CSIF također opisuje kao "očigledno nedovoljnu".
Sindikat naglašava da se Služba hitne pomoći godinama bori s problemima. veliko radno opterećenje, s intenzivnim smjenama i ograničenim brojem osobljaVjeruju da je broj ponuđenih mjesta nesrazmjeran strateškom značaju ove usluge unutar Nacionalnog zdravstvenog sistema. Naglašavaju da, iako je stvaranje specijalnosti korak naprijed, ono zaostaje u pogledu obima.
Sindikat zahtijeva da ubrzati akreditaciju novih nastavnih jedinica u bolnicama širom zemlje, kako za hitnu medicinu, tako i za porodičnu i medicinu zajednice. Samo na taj način, tvrde oni, bit će moguće povećati broj specijalizanata u budućim regrutacijskim akcijama i ublažiti pritisak kojem su ove službe izložene.
Paralelno s tim, CSIF traži priznavanje [prava na priznavanje] na jedinstven način u svim autonomnim zajednicama. rad stalnih tutora, kako u smislu naknade, tako i u smislu posvećenosti vremenuVjeruju da je bez ovog priznanja teško konsolidovati stabilne nastavne timove i garantovati kvalitetnu obuku za nove stručnjake.
Također postoji manjak mjesta u sestrinstvu i propadanje nacionalnog zdravstvenog sistema.
Iako je medijska pažnja usmjerena na gotovo 6.000 ljekara koji će ostati bez MIR (Medicinske specijalizacije), problem se ponavlja i u drugim kategorijama specijalizovane zdravstvene obuke, posebno u NjegaPodaci koje je objavio CSIF ukazuju na to Objavljeno je samo 2.278 EIR pozicija. u poređenju sa 8.741 kandidatom koji su položili ispit, prema konačne liste.
To znači Gotovo 6.500 medicinskih sestara ostat će bez mjesta za specijalizaciju.Uprkos priznatoj potrebi za jačanjem osoblja medicinskih sestara u bolnicama, zdravstvenim centrima i ustanovama u zajednici, sindikat naglašava da nakon što ovi stručnjaci završe svoje specijalizacije, često pronalaze i vrlo ograničen broj stalnih radnih mjesta unutar Nacionalnog zdravstvenog sistema (NHS).
Ukupne brojke o zaposlenosti u zdravstvu su također obeshrabrujuće. Prema podacima socijalnog osiguranja koje je citirao CSIF, Procjenjuje se da je španski sektor zdravstva izgubio oko 34.500 neto radnih mjesta između augusta 2025. i marta 2026. godine.Sve se ovo dešava u vrijeme kada potražnja za njegom nastavlja rasti i kada se nazire značajan val penzionisanja.
U tom kontekstu, sindikalna organizacija otvoreno govori o strukturni nedostatak stručnjaka u nekoliko medicinskih i sestrinskih specijalnosti. Oni tvrde da ovaj nedostatak objašnjava mnoge trenutne probleme sistema: od prekomjernog opterećenja poslom koje opisuju doktori i medicinske sestre do povećanja lista čekanja i kašnjenja u njezi.
Kritika planiranja zdravstvene zaštite i odliva mozgova stručnjaka
Veliki dio kritika CSIF-a usmjeren je na ono što oni smatraju „Užasno“ planiranje ljudskih resursa u zdravstvu tokom posljednjih decenijaPo njegovom mišljenju, odluke donesene u vezi s pozicijama za obuku, zapošljavanjem i razvojem karijere nisu uzele u obzir starenje radne snage niti evoluciju potreba za njegom.
Sindikat upozorava da je kombinacija malo mjesta za specijalizaciju, napeti uslovi rada i nekonkurentne plate Zbog toga mnogi stručnjaci traže alternative izvan Nacionalnog zdravstvenog sistema (NHS). Među najčešćim opcijama su druge zemlje Evropske unije, autonomne zajednice s boljim uslovima ili prelazak na privatno zdravstveno osiguranje.
Ovaj stalni odliv doktora i medicinskih sestara koji napuštaju javni zdravstveni sistem povećava pritisak na već opterećeni sistem. Sa manjim brojem osoblja, smjene, dežurstva i prekovremeni rad se umnožavaju, što zauzvrat... To podstiče osjećaje sagorijevanja i demotivacije. među onima koji ostaju u NHS-u, stvarajući ciklus koji je teško prekinuti.
CSIF također upozorava da će, bez značajnih promjena, Neravnoteža između ponude i potražnje za MIR i EIR mjestima mogla bi se nastaviti širiti u narednim godinama. Sindikat se boji da će svaka akcija zapošljavanja isključiti sve veći broj obučenih stručnjaka, dok se svakodnevno zapošljavanje i dalje oslanja na smanjeni i stariji broj osoblja.
Glavni zahtjevi CSIF-a
S obzirom na ovu situaciju, Nezavisni sindikat i Federacija državnih službenika predlažu paket mjera za preusmjeriti politiku ljudskih resursa u zdravstvuPrvo, zahtijeva da Vlada implementira istinsku politika zdravstvene demografije, što omogućava prilagođavanje ponude ESF mjesta sadašnjim i budućim potrebama sistema.
Sindikat također zahtijeva odmah povećati akreditaciju nastavnih jedinica za porodičnu i medicinu zajednice i za novu specijalnost hitne medicine. Cilj je održivo povećanje broja stanovnika, posebno u područjima za koja se smatra da imaju manjak osoblja, kao što su porodična medicina, pedijatrija i sestrinstvo.
Još jedan ponavljajući zahtjev odnosi se na poboljšanje uslova rada i obuke stanovnikaCSIF zahtijeva da se radno vrijeme poveže sa stvarnim nastavnim ciljevima, sprječavajući korištenje MIR-ova i EIR-ova za pokrivanje strukturnih nedostataka osoblja. Također traže financijsku ili vremensku kompenzaciju za prekovremeni rad i dežurstva, te adekvatan nadzor kako bi se spriječile nenadzirane kliničke situacije.
Osim toga, organizacija insistira na naknada i profesionalno priznavanje podučavanja u svim autonomnim zajednicama. Vjeruju da je bez jasnih podsticaja za tutore teže privući i zadržati stručnjake koji su spremni preuzeti ovaj zadatak, što je ključno za kvalitet specijalizovane zdravstvene obuke.
Konačno, CSIF zahtijeva da se promoviraju specijalizacije koje su u toku, kao što je ona Medicinsko-hirurška njegai da se sveobuhvatno preispita broj osoblja na svim nivoima zdravstvene zaštite. Njihov prijedlog uključuje povezivanje odluka o broju specijalizacija MIR i EIR s realnom analizom potreba Nacionalnog zdravstvenog sistema, a ne isključivo s budžetskim ograničenjima svake fiskalne godine.
S obzirom na sve ove okolnosti, početak novog MIR procesa stvara jasnu sliku: Hiljade doktora i medicinskih sestara koji su položili ispite ostat će bez specijalističkog smještaja, dok zdravstveni sistem i dalje prijavljuje nedostatak osoblja i prekomjerno opterećenje poslom.Razlika između onoga što NHS treba i onoga što se nudi svake godine u specijalizovanoj zdravstvenoj obuci postala je jedna od glavnih otvorenih debata u španskom zdravstvu.
